円高が日本の競争力を奪い、企業とビジネスチャンス、雇用、資本の海外流出を促進し、日本の内需を痛めつけたことでさらにデフレを進行させた
円高が日本の競争力を奪い、企業とビジネスチャンス、雇用、資本の海外流出を促進し、日本の内需を痛めつけたことでさらにデフレを進行させた。
円高とデフレの悪循環を断ち切ったのは、円安誘導を起点にリフレを実現しようとしたアベノミクスと黒田異次元緩和
為替は将来の経済を決定する最も重要な指標であることを忘れるべきではない。
日本の産業復興を切望する米国が、円安を誘導しているのだ。
韓国が2008年から2013年の著しいウォン安の過程で飛躍的に競争力を強め、日本のハイテク企業をなぎ倒したが、円安の定着は日本の劇的再台頭を準備する
日本は巨大な製造業立国として、サービス(観光)立国として再登場するだろう。それにより長期的に日本の強い円は復活する
Googleはエンジニアによりそった姿勢を打ち出してるのが評価できるよね。会社のオフィスでランチ無料とか結局はエンジニアファーストの考え方からきてるのだし
Googleはエンジニアによりそった姿勢を打ち出してるのが評価できるよね。会社のオフィスでランチ無料とか結局はエンジニアファーストの考え方からきてるのだし
CEOがピチャイ氏にかわってこのあたりの志がしっかりと継承されてるのはいいこと
最近のオンラインmeetingもyoutubeにあがってたけどいいね
Google Cloudは“Easy for Developer”にフォーカス
「Developer Keynote」やその他のセッション
Devloper Keynoteで“Easy for Developer”をデモ
2日目は、Google CloudのUrs Hölzle氏(SVP, Technical Infrastructure)によるキーノート「Developer Keynote」から始まった。この中では、Google Cloudのさまざまなサービスや技術のデモが行われた。
冒頭で、Google Cloud Next '21への歓迎メッセージが、6カ国語でHölzle氏の声により読み上げられた。これは、学習させた個人の声でテキスト音声読み上げをするCustom Voice技術によるものだ。この技術が、発話障害者をサポートするGoogleのプロジェクトProject Euphoniaに使われていることも紹介された。
Hölzle氏は、伝統的な産業がデジタル化していく例として、野球のMLBがクラウドを使ってファンとのエンゲージメントをモダナイズしている例や、金融のEquifaxがデータ分析とテクノロジーの企業に変革しようとしようとしている例を紹介。「すべての企業がテクノロジー企業になる中で、キーとなるのがクラウドと開発者だ」と強調。そのうえで「Easy for Developer(開発者が使いやすい)」へのフォーカスを語った。
Hölzle氏はEasy for Developerの構成要素として、GKE/Anthosとコンテナを強調。中でも、ノードの構成や管理までGoogleが担当する「GKE Autopilot」や、コンテナをサーバーレスで動かす「Cloud Run」を取り上げた。さらに、これらと合わせてクラウド上のIDEである「Cloud Shell Editor」も紹介した。
また、Hölzle氏はソフトウェアサプライチェーン(依存モジュールなど)のセキュリティの重要性を強調。そして、Google CloudではSLSAを取り入れており、CI/CDのCloud Buildならeasy for developersにセキュリティを高められると主張した。
さらに、Istioをベースにしたサービスメッシュの「Anthos Service Mesh」なら、ゼロトラストなどの認証認可の強化を、アプリケーションへの変更なしに実現できると語った。
データのパートナーシップでMongoDBのCEOが登場
続いてHölzle氏はデータプラットフォームを紹介した。氏はGoogle Cloudには、SQLデータベースも、スケーラビリティに優れたNoSQLも、スケーラブルなSQLデータベースのCloud Spannerもあることを特長として強調。また、今回一般提供開始となったBigQuery Omniや、新発表のSpark on Google Cloudも紹介した。
さらにGoogle Coud上のサードパーティーのデータプラットフォームの例として、MongoDBのCEOのDev Ittycheria氏が動画で登場した。Ittycheria氏は、企業がソフトウェアとデータでビジネスを変革するのにソフトウェアも追従する必要があること、そしてGoogle Cloud上のMongoDBであればコンソールから簡単にデプロイやモニターができGoogleのAIや分析ツールともつながるというパートナーシップについて語った。
Document AIで機械学習の開発を効率化
次にHölzle氏は、AI/機械学習の開発について、ビルディングブロックやテンプレート自動化などを用いてモデルを作成することで効率化させる必要性を説いた。
その例としてドキュメント処理の統合コンソール「Document AI」がデモされた。コンピュータビジョン、OCR、自然言語などをシンプルな方法で利用できるという。デモでは店舗でのレシートをスキャンして、スキーマのある構造化されたデータの項目を抽出するところを見せた。
男女平等社会もいいけど、パラハラ社員が出世するのはやめてほしいんだよね
男女平等社会もいいけど、パラハラ社員が出世するのはやめてほしいんだよね
最近女性も管理職と言われてて
出世したのが、ビッグマムのような役職が上の人間にはいい顔をするが
他の社員には、どでかい声で荒げるひどい女性が出世したもんだから
それって違うんじゃね?と思うんだよね
前より働きにくくなってんじゃん
国の男女共同参画事業には10兆4千億円もの巨額な予算あててるんだよ。
防衛費総額の実に2倍だよ。
こんな膨大なお金をいったい何に使っているのか。
そうやってすぐ女が甘えたせいでこうなったんだ、
女のせいだって言い捨ててばっかりだから男女が分断されるんだよ。
男も女も同じように地方の儲けの少ない仕事寄り大都会でサラリーもらう生活を選んだ結果だよ。
政治が地方の貧しさを放置した結果であっても、
女がワガママを言って都会の専業主婦になりたがったからとかではない
最近はお迎えも公園もPTAもお父さん多いですよ。
。
何を見て男が入っていけないっておっしゃってますか
女の割合多いか女だらけの職場だと気遣い、
根回し、
言い回しにすげーリソース食って疲れる。
仕事以外に気を使わないといけない。
仕事できてもそっちが出来てないと仕事回してくれない。
男性割合多い職場は仕事さえ出来てれば割りとすぐ認めてくれるし、
態度も分かりやすい(その男性とお馴染み仕事してる前提ね)。
ぶっちゃけ、
女性多くなるとめんどくさいと思う時ある。
女の自分でこうだから、
男性だと更に大変なんかなぁ。
百年くらい過ごした環境を変えるにはやっぱり百年くらいかかるんじゃないの。
マフティーは千年先の事を考えてるし
在宅勤務が当たり前の時代は、場所にとらわれずにはたらける時代への到来であり、新しい時代の入り口なので、その環境周辺の新しいビジネスが当分はやると思う
在宅勤務が当たり前の時代は、場所にとらわれずにはたらける時代への到来であり、新しい時代の入り口なので、その環境周辺の新しいビジネスが当分はやると思う
そこに経営者は築くかだね
逆に乗り遅れる会社はどんどん、おいてきぼりになり衰退してくと思う
会社の上層部は従来のやり方がベストと考えているかと思うので、
なかなか基本がテレワークというのは定着厳しいかもしれませんが、
徐々に広まって行ってほしいです。
ぎゅうぎゅうな電車に乗らなくても、
会議やらなくても、
仕事になることが証明されちゃったもの。
今までやってたこと、
あんまり意味なかったってわかったら、
嫌になるよね。
そんで平気な人はずっとリモートして欲しい。
あの満員電車にもう乗れる気が全くしない。
一番イヤなのは、
満員電車だと思う。
マジで通勤楽でサイコーだったからまた電車混むこと考えたら憂鬱になるな…。
仕事も会社の利益考えなかったら楽だったしな……。
今後、
企業や業界によっては新しい働き方を導入するところも増えていくかもしれない。
米ツイッターは12日、
世界で働く約5100人の全社員を対象に、
期限を設けずに在宅勤務を認める方針を明らかにした。
高給取りが地方に住めば、
地元納税で地方も困らんし、
東京もゴミゴミせんで済む。